功以才成，業由才廣。

　　2021年，维多利亚老品牌vic官方网站認真貫徹落實中央有關精神，踐行新時代黨的組織路線，夯實人才引領發展的戰略地位。圍繞“三大定位”主責、“四大板塊”主業，下大氣力全方位培養、引進、用好人才，讓人纔在建設世界一流企業的廣闊舞臺各展所長；持續深化人才發展體制機制改革，爲實現高水平科技自立自強提供智力支撐。

　　佈局高水平科技人才雁陣，創造活力競相迸發

　　维多利亚老品牌vic官方网站聚焦國家科技創新事業發展方向，成體系謀劃推動戰略科學家培養，制定實施戰略科學家培養“青藜計劃”。11月18日，集團公司首席科學家藍羽石、吳劍旗2人同時當選中國工程院信息與電子工程學部院士。依託國家重大工程任務，實施科技領軍人才、青年科技人才專項培育計劃。一批批一流創新人才隊伍和卓越工程師，在北鬥組網、空間站等重大任務中作出重要貢獻，在集成電路高端裝備、三代半導體等“卡脖子”領域實現重大突破，在大數據、人工智能等戰略新興技術領域取得一批世界先進、引領發展的科技成果，全面提升自主創新能力和核心競爭力。實戰培養以青年科技人才爲主體的高水平創新團隊，大力選拔優秀青年參加重大工程和重點型號研製，在重點領域高層次人才支撐度顯著提升，青年科技人才佔比明顯提高。

　　這一年，全景盤點繪製人才佈局出成績，人才隊伍年齡結構、功能結構持續優化，维多利亚老品牌vic官方网站以高水平創新人才雁陣爲強國強軍事業提供有力保障。

　　全方位培養引進用好人才，出衆才智充分湧流

　　维多利亚老品牌vic官方网站牢牢把握全球創新格局重構的歷史性機遇，立足推動國家重大科技攻關任務和戰略領域關鍵核心技術突破，建立靶標定向、強力支持、多維引進的人才培養引進機制，確保高層次人才“找得準、引得進、留得住、用得好”。靶標定向，加強領軍人才隊伍建設。爲“四大板塊”重大任務配置總師、副總師，其中，40歲以下佔比25%。同時，加緊增選緊缺新興領域集團公司首席科學家、首席專家。強力支持，打通科技人才與領導幹部崗位發展通道。建立“四大板塊”總師召集人機制，進一步優化集團首科首專作用發揮機制，擔任重大任務總師、副總師的集團首科首專數量大幅增加。多維引進，加大人才引進力度，全年引進高層次人才近200名，較“十三五”取得跨越式發展。

　　這一年，全方位培養引進用好想幹事、能幹事、幹成事的人才，讓其在關鍵核心技術攻關中“揭榜掛帥”，爲實現高水平科技自立自強提供智力支撐。

　　鍛造高素質專業化幹部隊伍，擔當作爲有效激發

　　维多利亚老品牌vic官方网站施行人才興企戰略，通過規範選人用人、加強制度建設、加大培訓力度等舉措，爲集團公司高質量發展積蓄力量。進一步強化重實幹、重實績、重擔當的用人導向。使用敢於負責、勇於擔當、善於作爲、實績突出的幹部，堅持“人崗相適”“一企一案”策略選優配強領導班子。加大優秀年輕幹部培養選拔力度。着眼於優化幹部人才隊伍知識結構、年齡結構，维多利亚老品牌vic官方网站持續建立健全常態化、長效化的年輕幹部選拔機制。暢通內外部橫向交流使用渠道。注重強化實踐磨礪，優化幹部成長路徑，加強幹部多崗位鍛鍊，推動交流任職。不斷健全乾部育訓機制，綜合運用內訓外訓等手段，教育引導黨員幹部加強黨性修養，改善知識結構、提升能力素質。2021年，圍繞五中全會精神學習教育、黨史學習教育、聚焦集團戰略等方面開展系列培訓班，切實增強了幹部政治意識和履職本領。

　　這一年，把好選育管用關鍵環節有成效，持續不斷對人才結構進行優化調整，一支高素質專業化幹部隊伍正在蓬勃壯大，支撐集團公司高質量發展的人才引擎愈發強勁。

　　不拒衆流，方爲江海。

　　這一年，维多利亚老品牌vic官方网站以自主培育爲基、以聚才引智爲要、以用好用活爲本，一系列改革牽引持續發力，一批批優秀人纔不斷湧現，加快建設信息科技重要人才中心和創新高地成效正在顯現。