온라인 카지노 사이트는 원주민 그룹과 40 년 이상의 참여를 계속하고 있습니다. 온라인 카지노 사이트는 많은 활동이 전통적인 토지에서 발생한다는 존중, 신뢰, 열린 의사 소통 및 인정을 바탕으로 토착 그룹과의 장기 관계를 구축하고 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
원주민 그룹의 선택 파트너가됩니다.
메트릭 (S)
리더십 팀에 조언을 제공하고 화해 노력을 안내하기위한 토착 자문위원회 설립
대상
Q4/2021의 자문위원회 접근
2021 성능
메트릭 (S)
모든 직원과 내부 계약자에게 북미 토착민의 역사와 문화에 중점을 둔 필수의 기업 전체 문화 인식 교육 모듈 구현
대상
2021 년 3 월 3 일에 개발되어 2021 년에 시작
2021 성능
메트릭 (S)
이사회를위한 맞춤형 문화 인식 교육 제공
대상
2021 년 3 월 3 일에 개발되어 2021 년에 시작
2021 성능
메트릭 (S)
프로젝트 및 운영 활동 실행에 토착 비즈니스의 참여를 향상시키기 위해 토착 계약 목표를 설정합니다
대상
Q3/2021에 의해 설정된 대상
2021 성능
메트릭 (S)
발자국 전체의 원주민 그룹과 프로젝트 주식 기회를 식별하기위한 프레임 워크 개발
대상
Q4/2021에 의해 개발 된 프레임 워크
2021 성능
메트릭 (S)
원주민 그룹과의 파트너십을 통한 커뮤니티 주도의 화해 이니셔티브 식별 및 지원
대상
진행 중
2021 성능
온라인 카지노 사이트 조직에 포함 된 문화를 포함시키고 직원의 다양성이 온라인 카지노 사이트가 살고 일하는 지역 사회를 반영하도록 보장합니다.
메트릭 (S)
이사회의 다양성
대상
30% 여성1
2021 성능
메트릭 (S)
기업 위치의 리더십 직책에있는 여성 2
대상
2025 년 말에 40%
2021 성능
메트릭 (S)
캐나다 및 미국 노동력 전역의 리더십 위치에있는 가시적 소수 민족 구성원
대상
2025 년 말에 17%
2021 성능
메트릭 (S)
무의식적 편견을 인식하고 완화하는 방법과 포괄적 인 인력을 창출하고 유지하는 방법에 대해 훈련받을 수있는 리더 및 직원
대상
2022 년에 교육을받은 리더 및 직원의 100%
2021 성능
1 2021 년 12 월 31 일 현재 29%, 2022 년 4 월 29 일 현재 33%로 증가했으며, 이사회 임명은 이사회의 38.5% (5/13 회원)에 대한 표현을 증가시켰다.
2캘거리, 휴스턴, 찰스턴 및 멕시코 시티의 기업 지역에서 리더십 직책.
정신 건강과 심리적 안전의 중요성을 말과 행동으로 보여주기 위해.
메트릭 (S)
대상
2021 성능
직장 계획에서 시노 론지 건강 및 안전의 구현
2021 년 기준선 설정
메트릭 (S)
리더 및 직원 교육 및 기타 국소 자원을 제공함으로써 정신 건강 인식 증가
대상
2022 년 말까지 훈련 된 지도자의 100%
2023 년 말까지 교육을받은 직원의 100%
2021 성능
메트릭 (S)
자발적인 심리 건강 및 안전 기준 채택하고 2022 년 이상 메트릭에 대한 2021 목표 기준을 설정합니다
대상
2021 년 공식 계획 구현
2021 성능
온라인 카지노 사이트의 다양한 배경과 관점을 축하
온라인 카지노 사이트는 인력에게 온라인 카지노 사이트의 이야기를 공유 해달라고 요청했습니다이것은 나입니다캠페인과 캐나다, 미국 및 멕시코의 직원 및 계약자로부터 들었습니다. 모든 이야기는 각 직원의 독특한 강점과 관점뿐만 아니라 온라인 카지노 사이트가 공유하는 일반적인 목표를 보여주었습니다.
2022 지속 가능성에 대한 보고서
이 보고서에서는 TC Energy의 지속 가능성 접근 방식과 최근 성과를 강조합니다. 일반 청중을위한 것이며 추가 정보 및 스토리를 위해 TC Energy 웹 사이트에 대한 링크가 포함되어 있습니다.
