수석 미국 가스 운영 리더는 경력 통찰력을 공유

국제 여성의 날을 인정하면서, 카지노 게임는 이번 주 회사 전체의 직장에서 무의식적 편견에 대해 논의하고 있습니다. 미국 가스 운영 기술 서비스 부사장 인 Wendy Straatmann은 카지노 게임의 무의식적 편견이 우연히 카지노 게임의 영향을 미칠 수있는 방법을 이해하는 한 명의 리더입니다.행동직장에서 카지노 게임 모두가 보유하고있는 무의식적 편견을 더 잘 인식하는 옹호자입니다.

Wendy Joined2018 년 8 월 트랜스 캐나다,그리고책임이있는 500 명 이상의 직원과 계약자로 구성된 팀을 이끌고많은영역미국 가스 운영포함신뢰성, 파이프 라인DIG 사이트 및 파이프 라인 교체, 측정 스테이션, 데이터 캡처를 포함한 운영 계획을 포함한 무결성데이터 구동결정, 엔지니어링 표준 및 저장 작업 - 매일 사람들이 필요로하는 에너지의 안전하고 안정적인 전달을 보장하는 데 필수적입니다.

전Transcanada에 가입, Wendy는a그녀가 어려움을 겪는 것으로 알려진 부적 에너지 부회장천연 가스특히 안전과 관련하여 주변의 운영,그리고 won그녀의 성공을 인정 한 CEO 안전 상.

67435_67524실행다른 사람들의 내 구축 전략자체 전략의 재무 목표와 일치하는 전략회사.”

카지노 게임 자신의 극복편견

무의식적 편견es카지노 게임의 인식이나 통제없이 견해가 활성화되어 있습니까as결과of카지노 게임의 육성. 무의식적 영향은 포함 할 수 있습니다카지노 게임가 자란 곳,카지노 게임가 소비하는 일일 미디어,the카지노 게임가 참여하는 사회적 구조와 카지노 게임가 연관시키는 사회적 서클.

전통적으로 남성이 지배하는 팀과 역할의 여성으로서 Wendy는 때때로 자신의 생각에 도전해야했습니다..

Wendy GiveS동료, 직원 및 자녀에 대한이 조언OV에 관해서는무의식적 편견이나 인식에 대한약여성이 될 때교육, 경력 및 일반적인 삶의 경험.

반영리드 기술 리소스로서의 첫 번째 역할 중 하나Phillips Petroleum의 중동 탐사 팀에서, Wendy는 편견을 공유합니다그녀와 그녀의 관리자는 보유했습니다.

“I내가 여자이기 때문에 관리자가 나를 원하지 않을 수도 있다고 생각하는 것을 기억하십시오.and관리자가 나에게 말한 첫 번째 것은,‘W모자인가, 12?'”. 다시 말해서, 그는 웬디가 너무 어리게 보였다고 생각했다.리드역할.

“나는 빨리 응답했다,‘당신은 무엇입니까, 60?', C자신이 나이가 많다는 것을 알고 있습니다.”

“카지노 게임 모두 자신의 편견이 있었기 때문에이 이야기를 공유합니다연령과 성별에 대해, bUT내가했던 것처럼 말함으로써,나는 그의 존경을 얻었습니다.”

대화 계속

“그의 편견에 대해 이야기하지 않았거나 남성 지배 팀의 여성으로서 나 자신에 대한 편견을 허용했을 때 어디에 있는지, 내가 카지노 게임의 역학이 무엇인지 잘 모르겠습니다. '.

aNY 개인AspireS성장하고 발전하려면그들의직업가지다책임에 대한 책임Bring그들의무의식적 편견은그들이 아닌지 확인하기위한 의식 수준부정적인 효과를 유발. 

무의식적 편견은 의도하지 않은 차별을 통해 진정으로 다양하고 포용적인 직장을 만드는 것을 방해합니다. 사람들의 경력에 ​​영향을 줄 수 있습니다동등한 기회와 한계와 관련하여혁신결과로그룹 사고 또는Affinity Bias - Peoplein'카지노 게임와 같은 사람'.

카지노 게임는 카지노 게임가 인정하지 않는 것을 바꿀 수 없으며,인식이 없으면 카지노 게임가 보유하고있는 편견을 인정할 수 없습니다. 카지노 게임는 다양하고 포괄적 인 인력에 대한 카지노 게임의 헌신의 일환으로 카지노 게임 모두가 가지고있는 무의식적 편견에 계속 인식을 가져옵니다.