次世代育成支援への
取り組み
GENERATION
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を次のとおり定めました。
キリンエンジニアリング株式会社 次世代育成支援 一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 1．計画期間
- 令和3年11月1日〜令和6年10月31日までの3年間
- 2．内容
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- 目標1
- キリンエンジニアリングの出産・育児に関する休業規定を社員へ判りやすく説明するための資料を作成し、規定を周知する
子どもの出生時における育児休業の取得を推進する
- 対策
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- 令和 4年 2月～
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- 社員全員に対する制度内容の説明資料の作成
- 育児休業中の収入シミュレーションのアルゴリズムの検討・構築
- 令和 4年 4月～
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- 育児に関する新たな休暇制度の検討・導入
- 令和 4年 7月～
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- 休業中の社員に対して、職場の状況や業務内容の変更などの情報提供について検討し準備
- 目標2
- 不妊治療を受ける社員に配慮した措置の実施
- 対策
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- 令和 4年 9月～
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- 不妊治療のために利用できる社内制度を周知
- 令和 5年 1月～
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- 不妊治療に係わる新規休暇の検討・導入
- 令和 5年 4月～
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- 不妊治療に対する社内の理解促進の検討・実施
